Organisatieontwikkeling, verandermanagement & leiderschap
Organisaties zijn mensen en mensen maken organisaties.
Organisaties maken verandering door als gevolg van ontwikkelingen in de maatschappij, het ontstaan van nieuwe producten, diensten en/of werkwijzen of soms door verandering van management.
Organisaties vragen om een heldere richting (purpose), sturing en leiderschap.
Verder! Organisatieadvies helpt jouw organisatie in vraagstukken als bijvoorbeeld doorontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en visievorming.
Voorbeelden van projecten zijn:
- Verzelfstandigingstrajecten en fusies.
- Implementeren van sturingsconcepten zoals zelforganiserende teams.
- Het vergroten van stakeholderbetrokkenheid.
- Het opbouwen van de relatie met de medezeggenschap.
- Het vertalen van een besturingsfilosofie in een plan van aanpak en een visie op leiderschap.
- Het organiseren van leiderschapssessies.
HR-visie, beleid en advies
Een duidelijke HR-visie en HR-beleid helpen het management bij het invullen van de rol van werkgever en biedt werknemers kaders voor ontwikkeling.
Daarnaast spelen er in een organisatie personele vraagstukken. Dat kan bijvoorbeeld gaan om individuele casuïstiek, of de toepassing en uitvoering van de cao of regelingen.
Verder! Organisatieadvies adviseert onafhankelijk en helpt jouw organisatie met HR-vraagstukken. En levert daarnaast als (interim) HR-manager, projectleider of procesbegeleider een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van een HR-visie of beleid.
Coaching voor HR-professionals en management
Het werkveld van HR staat niet stil. In de praktijk ervaren we dat HR-teams zich moeten blijven ontwikkelen, om een effectieve bijdrage te kunnen blijven leveren aan de doelstellingen van de organisatie.
Daarnaast ervaren we dat directies of het management van organisaties soms moeite hebben met hun eigen rol in HR-vraagstukken en met de positie van HR binnen de organisatie. En soms wil een individuele HR-professional of leidinggevende werken aan zijn of haar eigen ontwikkeling of zijn eigen rol binnen de organisatie.
Verder! Organisatieadvies begeleidt teamsessies voor HR-teams, gericht op ontwikkeling van hun rol in relatie tot de doelstellingen van de organisatie. Daarnaast coach ik HR-professionals en leidinggevenden op alle niveaus om hun eigen positie binnen de organisatie te verstevigen.
Dit kan ook prima onderdeel uitmaken van een traject voor leiderschapsontwikkeling.
